Planeje os benefícios e inicie um período de inscrição

Para cada plano de pequeno grupo ou plano individual, os benefícios essenciais de saúde
devem cobrir serviços ambulatoriais, serviços de emergência, hospitalização, serviços de
maternidade e saúde mental. Abuso de substâncias, medicamentos prescritos, serviços de
reabilitação e cuidados preventivos também devem ser incluídos na política, diz Leeds. Além
disso, um empregador pode oferecer serviços pediátricos, incluindo odontológico e
oftalmológico, para os familiares do funcionário.
O empregador precisa iniciar o processo seis meses antes do início do ano. Normalmente,
os planos são oferecidos com base no ano civil, diz Leeds.
Leeds diz que é uma boa ideia começar o programa ainda antes disso. Em seguida, ofereça a
seus funcionários a chance de se inscreverem nos benefícios antes que comecem, no início
do novo ano.
Ele diz que uma forma de anunciar o plano é por meio de um e-mail rápido. Descreva
quando o plano terá início, qual seguradora foi escolhida e quanto isso custará aos
funcionários antes dos impostos. Os funcionários devem ter pelo menos duas semanas para
decidir se desejam se inscrever.
E não faria mal nenhum trazer um representante da seguradora ou do corretor para explicar
o plano a todos os funcionários de uma vez, diz Leeds. Plano de saude jaboatao dos guarapes