Se a futura empresa imobiliária for relativamente nova,ela está crescendo?

Sua liderança tem tempo suficiente para ajudar novos agentes? Se a empresa está
madura, está estável ou em declínio? Você pode não obter respostas específicas a
essas perguntas em uma entrevista, mas terá uma noção delas no decorrer da
conversa com o gerente ou corretor. O nível de experiência do gerente ou corretor é
um fator mais importante, porém, o que nos leva ao próximo item da lista de
verificação. Para essas habilidades, você precisará de treinamento avançado depois
de obter sua licença e / ou de alguém que possa ajudá-lo quando precisar de ajuda.
As empresas devem oferecer treinamento formal para seus novos agentes e / ou ter
um processo organizado para treinar novos agentes. De qualquer forma, você deve
saber algo sobre a formação da pessoa ou pessoas que irão treiná-lo e / ou ajudá-lo.
Em uma empresa de médio ou grande porte, seu contato principal provavelmente será um
gerente assalariado, mas em uma pequena ou média empresa, seu gerente pode ser o
corretor / proprietário. Você deve perguntar se o gerente ou corretor também vende
imóveis, pois a produção pessoal dele pode influenciar o tempo disponível para ajudá-lo. Preço de apartamentos a venda em londrina