Nas trocas de seguro de saúde

O empregador, você também pode ouvir sobre uma mudança de “benefício
definido” para “contribuição definida”. Em um cenário de benefício definido,
um empregador oferece uma ou duas opções a todos os funcionários e
geralmente paga a maior parte dos custos associados (antes da ACA, essa era
geralmente a norma). Em um cenário de contribuição definida, o empregador
contribui com uma quantia fixa de dinheiro para cada funcionário e oferece uma
gama mais ampla de opções de seguro de saúde.
De acordo com o modelo de “escolha de funcionário” de contribuição definida, o
funcionário escolhe qualquer plano disponível e usa a contribuição do
empregador para financiá-lo. A quantia que o empregador contribui é
predeterminada, mas o funcionário pode pagar um prêmio mais alto para obter
um plano mais robusto ou economizar ainda mais dinheiro selecionando um
plano de custo mais baixo. Os funcionários têm uma ampla variedade de opções,
enquanto o empregador teve uma contribuição previsível do prêmio de um mês
para o outro.Jocross telefone sulamerica odonto recife